Employeur

En bref : En mode chapô, cet article remet les pendules à l’heure sur l’art d’animer une réunion. Mon expérience de manager à distance montre que les plus grandes améliorations viennent de gestes simples mais constants: préparer le cadre, limiter les digressions, impliquer chacun et clore avec des décisions claires. On parle ici de véritables

En bref Résumé d’ouverture Le rolling forecast n’est pas une mode passagère. C’est une vraie évolution du pilotage financier qui s’est imposée comme une réponse pragmatique face à l’incertitude et au décalage entre budgets annuels et réalité terrain. En 2024, près de la moitié des entreprises ont basculé vers cette approche glissante, non pas pour

En bref Dans un contexte où la Responsabilité Sociétale des Entreprises devient un levier de performance, le référent RSE agit comme le conducteur d’un ensemble transversal: RH, marketing, achats, production. Cette fonction s’ancre dans une approche d’amélioration continue et s’inscrit dans une gouvernance plus transparente et plus durable. En 2025, les entreprises qui réussissent savent

En bref — Points clés à retenir sur le bureau des méthodes et l’optimisation des process industriels : Dans cet article, on explore comment le bureau des méthodes peut transformer vos process industriels en une machine plus fluide et plus robuste. On partage des conseils concrets, des anecdotes et des méthodes éprouvées pour éviter les

En bref Dans le monde du travail actuel, la gestion de conflit est devenue un pilier du management bienveillant et efficace. Les équipes hybrides ou à distance apportent leur lot de frictions, entre malentendus, pressions et divergences de vision. Ce guide pratique vous propose sept méthodes concrètes pour apaiser les tensions et transformer les désaccords

Dans les équipes modernes, surtout en télétravail, le processus de communication est bien plus qu’un échange de mots. Il s’agit d’un mécanisme vivant composé de huit éléments interconnectés et de cinq étapes essentielles qui, une fois maîtrisés, transforment les malentendus en opportunités d’action. En 2025, les organisations privilégient des échanges clairs, une écoute active et

Résumé d’ouverture — En 2025, optimiser la gestion du personnel n’est plus une option: c’est une nécessité pour gagner en productivité et en sérénité. Cet article propose des méthodes concrètes pour structurer l’intégration, la vie du salarié, la médecine du travail et la gestion administrative du personnel, tout en préservant l’équilibre vie pro/vie perso. On

Dans un monde professionnel en pleine mutation, le leadership ne se résume plus à diriger depuis un bureau. En 2025, être un bon leader, c’est incarner des qualités concrètes qui mobilisent et rassurent. Cet article, conçu par Alex, manager à distance, vous propose les 7 qualités essentielles à adopter dès aujourd’hui pour inspirer, fédérer et

Dans une économie où le travail à distance s’impose comme norme, la cohésion d’équipe n’est plus un bonus mais le socle même de la performance. L’esprit d’équipe permet de fédérer des parcours hétérogènes autour d’objectifs communs, tout en nourrissant la motivation, l’innovation et la résilience face aux imprévus. En pratique, cela se traduit par une

En bref Résumé d’ouverture Dans un monde professionnel où les organisations s’appuient sur des équipes agiles et distantes, le Responsable recrutement joue un rôle clé. Il conçoit et met en œuvre des stratégies d’attraction et de sélection, tout en veillant à l’intégration réussie des talents dans l’entreprise. En 2025, l’efficacité repose sur une compréhension fine

En bref Plan d’action RSE : comment définir et réussir votre stratégie responsable La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un socle incontournable pour combiner performance et éthique. En 2025, les entreprises qui savent structurer leur démarche gagnent en efficacité et en confiance auprès des parties prenantes. Des groupes comme Société Générale, Danone, VEOLIA,

En bref Dans un contexte où le travail à distance s’est imposé comme norme et où les organisations doivent faire rimer efficacité et bien-être, être manager ne se résume plus à déléguer. Il faut leadership constant, organisation rigoureuse et sens de l’esprit d’équipe. J’ai passé plus de cinq ans à manager des équipes à distance

Présentation générale de Myextrabat Qu’est-ce que Myextrabat concrètement Myextrabat est un logiciel de gestion BTP conçu par Extrabat pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises du bâtiment. Cette plateforme intuitive centralise la gestion des projets, des devis, des factures, et du suivi de chantier, offrant une solution complète adaptée aux artisans, PME et professionnels du

En bref Dans un paysage commercial de plus en plus compétitif, le plan d’action commerciale (PAC) devient la colonne vertébrale de toute stratégie de vente performante. Cette feuille de route n’est pas qu’un document administratif: elle transforme les intentions en résultats concrets. Pour 2025, les entreprises ne se distinguent pas seulement par leur offre, mais

Depuis la pandémie, les visioconférences sont devenues le socle des échanges en entreprise. En 2025, il ne suffit plus d’ouvrir une caméra: il faut un système fiable, simple à installer et capable de s’adapter à toutes les configurations. Un bon équipement ne se limite pas à la qualité d’image: le son, l’ergonomie, et l’écosystème logiciel

Dans un paysage où les grands organismes dominent souvent par leur ancienneté plus que par leur innovation, Proactive Academy s’impose comme un souffle nouveau.Basée à Paris, au 81 boulevard de Clichy (75009), cette structure a su redéfinir ce que doit être la formation au XXIᵉ siècle : moderne, humaine et tournée vers les compétences de

En bref Dans un monde où les méthodes de travail évoluent rapidement, l’assistante virtuelle est devenue une ressource stratégique pour les entrepreneurs. Elle permet de gagner du temps sur l’administratif, d’assurer une continuité opérationnelle et d’accéder à des compétences spécialisées sans déployer des coûts fixes. Cet article vous donne les clés pratiques, des conseils concrets

En 2025, les formateurs occasionnels jouent un rôle clé pour les organismes qui ont des besoins ponctuels en formation. Cet article, rédigé dans l’esprit d’Alex, entrepreneur et manager à distance, démystifie les obligations URSSAF et leurs implications pour les formateurs et les employeurs. Pas d’idée reçue, pas d’illusions — juste du vrai retour d’expérience sur

Dans un contexte où la révolution numérique repousse sans cesse les frontières du travail, le DRH n’est plus un simple administrateur du personnel. Il devient le levier stratégique qui aligne les talents sur la stratégie d’entreprise, impulse l’innovation RH et transforme durablement la culture d’entreprise. Cet article, vu à travers le prisme d’un manager à

La gestion de la relation client (CRM) est bien plus qu’un simple outil informatique. C’est un levier stratégique qui impacte directement vos ventes, votre fidélisation et votre efficacité commerciale. Pourtant, trop d’entreprises sous-exploitent leur CRM, le réduisant à un simple carnet d’adresses digital. Entre mauvais paramétrage, absence d’automatisation et faible adoption par les équipes, les

En bref : Pour comprendre les enjeux de ce guide, imaginez une organisation qui avance avec lucidité face à l’imprévu. Les années récentes ont démontré que les crises ne se comptent plus en jours, mais en heures d’activation et en qualité de décisions. En 2025, les entreprises qui réussissent ne se contentent plus de réagir;

En bref : Dans un monde où les mutations technologiques s’accélèrent, l’agilité n’est plus une option mais une condition de survie et de prospérité pour les organisations. En 2025, les entreprises qui réussissent savent combiner une compréhension claire de leurs objectifs, l’intégration intelligente des technologies (IA, automatisation) et une culture d’apprentissage continu. Cette série d’articles,

Dans un paysage où les TPE/PME doivent concilier efficacité opérationnelle et expérience client sans les moyens des grandes entreprises, l’automatisation s’impose comme un levier stratégique en 2025. Elle ne se résume plus à une promesse technologique: elle transforme le quotidien des équipes en leur donnant du temps, de la précision et une meilleure maîtrise des

La transformation digitale n’est pas qu’un déploiement d’outils : c’est une mutation profonde des modèles, des processus et des relations avec les clients. En 2025, les entreprises qui savent combiner technologie, organisation et culture savent tirer parti des opportunités offertes par l’IA, le cloud et l’automatisation pour gagner en agilité et en compétitivité. Dans cet

En bref En 2025, l’inclusion n’est plus une ambition abstraite: elle se déploie dans les rues, les écoles, les entreprises et les services publics. Ce chemin exige une approche transversale, qui croise éducation, économie et démocratie participative. Pour moi, Alex, il faut sortir des discours et passer à l’action mesurable. Nous avons besoin de construire

La diversité au travail est aujourd’hui bien plus qu’un mot à la mode. En 2025, elle s’impose comme un levier stratégique capable de transformer la performance, l’innovation et la résilience des organisations. Les entreprises qui embrassent la diversité sous toutes ses dimensions — culturelle, générationnelle, cognitive, experientielle et neuro-atypique — constatent des gains tangibles: créativité

En bref Dans le contexte actuel, le travail à distance et les modes hybrides redessinent les règles de collaboration. Le team building, pensé comme un processus structuré et durable, devient un accélérateur de performance. On ne parle plus d’un seul atelier souréconforté par une annonce : on parle d’un parcours, d’un cadre qui favorise l’emergence